PROBLEM
採用はしたいのに、目の前の忙しさで動けない。
こんな経営課題を、日々感じていませんか？
求人は出しているけれど、応募が年々減っている
今はまだ大丈夫。でも、このままだと数年後が厳しい
福利厚生を見直したが、採用では手応えがない
社員の本音が、実は見えていない
最近の若い方の価値観がわからない
課題は明確だが、何から手をつけて良いかわからない
人材不足の課題を、組織づくりから解決します。
WHY
制度はある。でも、運用する風土が育っていない、
そんなことはありませんか？
風土を育てるポイントは、コミュニケーションの“質”を高めること。
1on1や社内面談など、コミュニケーションを意識する会社は、この数年で大きく増えました。一方で、回数は増えたのに、採用や定着の成果には思ったようにつながっていない。そんな企業も少なくありません。
原因は、コミュニケーションの“質”にあります。社員が本音を話せる場になっているか。会社の想いが伝わる言葉になっているか。コミュニケーションの質が変われば、採用も定着も変わります。
SOLUTION
みらぴかの提案
みらぴかが、
“働きたい組織づくり”をサポートします。
みらぴかは、キャリア支援を通して、コミュニケーションの質向上やキャリアデザインのお手伝いをしてきました。キャリア支援のプロだからこそ、お互いが話しやすい場づくりや、いまの仕事の中でやりがいを見つけるお手伝いができます。
SERVICE
4つのサービス
課題に合わせて単体でも、組み合わせでも導入いただけます。
コミュニケーションサポート
（定着支援）
こんな会社に：もっと社内の空気をよくしたい
社内の賞与面談や1on1、日常のコミュニケーションの質を変えませんか。採用、定着、仕事の効率など、さまざまな社内の課題を解決する一歩になります。
社員の家族向け
保護者相談サービス
こんな会社に：中堅社員の働きやすい職場づくりに
社員やそのご家族が、仕事やキャリアの悩みではなく、“子育て”について専門家に相談できるサービスです。
インターンシップ活用型
人材育成研修
こんな会社に：社員のやる気ややりがいを見つけたい
インターンシップを採用のためだけでなく、社員のやる気ややりがいを引き出すための社内研修として活用するプログラムです。プログラムの作成から運用までをトータルでサポートします。
役員向け
1on1サービス
こんな会社に：社員と本音で話せる関係をつくりたい
経営者は孤独。社員は本音を話さない。そんなふうに思い込んでいませんか？経営幹部と社員をつなぎ、本音で話せる職場をつくる、中小企業の経営者・役員向けのコミュニケーションの質向上サービスです。
STRENGTH
みらぴかが選ばれる3つの理由
チームによる支援体制
みらぴかでは上場企業のマネージメント経験者から、Z世代の本音がわかる30代まで多数のメンバーが関わっています。チームでプロジェクトを組むことで、多面的な角度からの支援やそれぞれの強みを活かした支援ができるようになります。
豊富な支援実績
数万人のキャリア支援の経験をベースに「本音を引き出す」「やりがいを見つける」ためのノウハウがあります。保護者支援など他ではないユニークな実務経験があるからこそ、ひとりひとりのさまざまな要望に応えることができます。
採用と定着の両面から
人にアプローチ
採用と定着は人材を活かす経営の両輪です。みらぴかのサポートはインターンシップを研修にも活用するなど、採用と定着の両面から人にアプローチしながら「会社のファンを育てる」仕組みを作ります。
めざすのは、社員が“この会社で働きたい”と思える組織づくり。
コミュニケーションの質が変われば、社員はやりがいを見つけ、その姿は会社の魅力として社外にも伝わっていきます。採用と定着が自然と回りはじめる土台づくりを、私たちが支援します。
TRUST
実績
※書籍：『大学生のためのキャリアデザイン はじめての課題解決型プロジェクト』（ミネルヴァ書房）
※企業ゲストを招いたキャリアデザイン講座・課題解決型プロジェクトの立ち上げ実績多数。
MEMBER
支援メンバーのご紹介
「仕組み」を売って終わりではなく、人が伴走します。
松田 剛典
まつだ たかのりベネッセコーポレーションで高校の進路支援に従事。人材紹介会社で営業リーダー・大阪支社責任者を歴任し、独立。企業の「人とコミュニケーション」に関する課題に注目し、京都府「人材確保塾」、姫路市「あっと姫路」など採用支援プログラムのメイン講師を務める。
野村 幸代
のむら さちよ小売業で15年間、店舗の第一線で新人教育・社員研修・評価制度づくりを担当。その後、建築業界で採用制度の構築、新卒・中途採用、人材育成に携わり、上場企業での部門立ち上げも経験。おかあちゃん気質と親しみやすさを武器に、働きやすい組織づくりをサポートします。
藤井 朋子
ふじい ともこブライダル企業で採用と新入社員・内定者の育成を担当し、早期離職を防ぐための社員面談を数多く実施。現在は企業での新入社員研修・階層別研修・オンラインサポートや、社会に出る直前・直後の若者のキャリアデザインも支援。辞退者の本音の聞き取りなど、人材育成の面からもサポートしています。
FLOW
導入の流れ
まずは無料相談からお気軽にお問い合わせください。無理な営業は一切いたしません。
STEP 1
無料相談
オンラインで約60分。現状の採用・定着のお悩みをお聞かせください。
STEP 2
ヒアリング
会社の現状・これまでの取り組み・目指す姿を丁寧に伺い、課題を整理します。
STEP 3
ご提案
貴社の課題と予算に合わせた組み合わせとお見積りをご提案します。
STEP 4
支援スタート
6ヶ月前後が一般的です。導入して終わりではなく、定期的に振り返りながら仕組みを育てることも可能です。
FAQ
よくあるご質問
費用はどのくらいかかりますか？
小さな会社でも依頼できますか？
対応地域を教えてください。
契約期間の縛りはありますか？
CONTACT
大企業の真似ではなく、
“貴社らしい採用”を一緒につくりませんか。
人材不足は、待っていても解決しません。けれど、貴社の良さを引き出し、若者に届く形にすることは、今日からでも始められます。まずは60分の無料相談で、お悩みをお聞かせください。
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